Solo la mitad de 127 especialistas que renunciaron a CCSS expresaron deseo de regresar
La institución administradora de los hospitales públicos del país confirma 49 contrataciones; incluidos 30 funcionarios que buscaban reingresar con mejores condiciones y dos médicos pensionados.
Las renuncias de especialistas en la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) subieron a 127 al 7 de febrero pasado.
De estos, apenas 63 expresaron su deseo de regresar a la institución, reveló la mañana de este jueves el gerente médico, Alexander Sánchez, en un informe rendido a la Junta Directiva.
El número total de médicos que salieron de los centros de salud públicos del país es de 151, si se suman las 24 revocatorias de nombramientos que tuvieron lugar a la misma fecha de cierre.
La cantidad de dimisiones registró un aumento del 7,87% respecto a una semana antes (31 de enero).
Por especialidad, se tiene que las más afectadas son Ginecología y Obstetricia (16 renuncias), Anestesiología (15) y Medicina de Emergencia (11).
Para afrontar la crisis derivada de la fuga de estos profesionales, la Caja puso en marcha una serie de estrategias, que incluyen:
- La ampliación de la cobertura del Centro de Traslados Institucionales.
- El fortalecimiento de la gestión local de los establecimientos de salud (incluida la ampliación de horarios a los gestores de camas y de los horarios de atención) y la redistribución de recursos según criticidad.
- Las modalidades no convencionales (telesalud y abordaje de pacientes con traumas para su atención no inmediata).
- El aumento de recurso especializado.
Todas esas medidas ya fueron ejecutadas, pero en el caso de la telesalud, está pendiente de implementación la telemedicina y las teleinterconsultas.
Respecto al reclutamiento de personal, de igual manera, existen avances en relación con el apoyo de los residentes (médicos aspirantes a especialistas).
Sin embargo, en la propuesta de contratación de especialistas pensionados, se tiene que solo dos accedieron a regresar. Se trata de dos ginecoobstetras, quienes se sumaron a los equipos del Hospital Nacional de las Mujeres como parte de un reforzamiento que se implementó en ese centro médico de San José.
A ellos deben sumarse otras 47 contrataciones, de las cuales 30 corresponden a personas que habían renunciado previamente a la institución y las otras 17 a trabajadores externos.
Valga recordar que las dimisiones de especialistas se enmarcan en un descontento sostenido que existe de ese gremio por las condiciones laborales y salariales en las que se encuentran.
La molestia se profundizó con la implementación del salario global, que ha traído remuneraciones mayores para los médicos de nuevo ingreso, frente a doctores con hasta 20 años de experiencia que tienen un salario compuesto. De ahí que decenas de estos profesionales renuncian para ser recontratados con una modalidad de remuneración que les resulta más conveniente.
