¿Está pensando cambiar de trabajo durante el 2023?

Carlos Aguirre / Consultor Desarrollo Humano Estratégico.

Algunos tal vez tengan dentro de sus metas del 2023 cambiar de trabajo; una decisión que es muy normal en nuestros días y, sobre todo, luego de haber vivido la pandemia por la COVID-19. Por su parte, las empresas han debido experimentar temas importantes como lo son: la “gran renuncia”, la “renuncia silenciosa”, el regreso paulatino a las oficinas, las nuevas formas de trabajar, la transformación digital, entre otras.

Desde el Foro Económico Mundial, pasando por las grandes universidades, los pensadores y los consultores en general, todos han escrito sobre las competencias o las habilidades necesarias para insertarse de forma correcta en el mundo laboral. Sin embargo, ¿cuáles son esas habilidades específicas que debe considerar si usted es una de las personas que tiene para el 2023 la meta de cambiar de trabajo?:

Learnability: entendida como el continuar aprendiendo por convicción propia, para así estar en sintonía laboral dentro de un mundo que cambió para siempre. Hoy, las empresas reclutan colaboradores con una motivación alta y la habilidad de exploración.

Aprender a desaprender: en plena pandemia, se escribió un libro muy revelador que menciona lo siguiente: el nuevo analfabeto del mañana no será la persona que no sepa leer ni escribir, sino la que no aprenda a desaprender. Lo que sabemos caduca cada vez más rápido, por lo tanto, debemos estar en un constante aprendizaje. Por ello, resulta importante buscar empresas en donde se propicie y se cuente con las herramientas necesarias para dicho aprendizaje.

Adaptación al cambio: la velocidad del cambio debe ser más rápida que la velocidad con la que aparece la necesidad. En la medida de lo posible, nosotros tenemos que adelantarnos a los cambios, no resistirnos ni luchar contra ellos. Las empresas requieren colaboradores que no se resistan al cambio, sino que lo que abracen, lo cual implica una competencia especial como la capacidad de adaptación.

Mentalidad colectiva: se necesitan equipos más colaboradores, capaces de trabajar en equipo con cualquier generación, así como multidisciplinarios.

Colaborar: las personas que entienden que el trabajo en equipo es la mejor manera de lograr resultados, y que, además, disfrutan contribuyendo a cumplir objetivos compartidos, pueden agregar la colaboración a su lista de habilidades. Lo más probable es que usted trabaje bien de forma presencial y virtual y sepa adaptar su estilo de comunicación. Asegúrese de mostrar a su entrevistador el tipo de compañero de equipo que quiere ser y cómo planea presentarse a la labor si le dieran este papel.

Es importante pensar en estas habilidades como aceleradores que lo ayudarán a desenvolverse mejor en su carrera. Ya sea que esté buscando un nuevo puesto, regrese al trabajo o sea un recién graduado, al destacar dichas habilidades a los gerentes de contratación, les demostrará que no solo está calificado para el puesto en el que está siendo entrevistado, sino que también tiene el potencial para crecer y pasar a mayores roles de liderazgo en la organización.

A su vez, estas habilidades lo ayudarán a desarrollarse más como individuo, pues, en conjunto, le brindan una mejor comprensión de sí mismo, cómo usa la información, cómo se desafía y cómo es con los demás. Lo anterior le dará una base para continuar y fomentar fortalezas y talentos adicionales.

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