Peritos critican respuesta de Corte y OIJ ante denuncias sobre condiciones laborales

Un grupo de peritos criticó la respuesta dada por el presidente de la Corte Suprema de Justicia, Orlando Aguirre Gómez, así como del director general del Organismo de Investigación Judicial (OIJ), Rándall Zúñiga López, ante las varias denuncias sobre condiciones laborales que viven decenas de funcionarios.

Quince profesionales de la Sección de Psiquiatría y Psicología Forense del Departamento de Medicina Legal hicieron ver su disconformidad con el discurso esbozado por ambos jerarcas, a partir de por lo menos tres cartas suscritas por quien era el único odontólogo forense de la institución, médicos forenses y técnicos disectores. La queja consta en un nuevo escrito que, al igual que los restantes, fue entregado a Teletica.com y verificado por uno de los firmantes.

El documento se compone de ocho páginas y es dirigido al Consejo Superior del Poder Judicial, con copia a Zúñiga López, así como al jefe de Medicina Legal, Franz Vega Zúñiga.

"Lamentablemente, aun en estos últimos días, el discurso ante la opinión pública no ha dejado de estar cargado de incongruencias y evidente ausencia de criticidad con respecto a los problemas de nuestro entorno laboral. Por un lado, el señor director Rándall Zúñiga López, que con sus declaraciones en prensa deja entrever una vez más la idea reduccionista de que en general somos profesionales fácilmente sustituibles", dice la carta, para luego citar declaraciones dadas por el director al sitio de noticias CRHoy.com.

Los peritos le reclaman al jerarca que, cuando informó que la Policía Judicial ya contaba con la sustituta del odontólogo forense José Manuel Fernández Chaves, omitió referirse a la "histórica dificultad enfrentada por la institución para contrarrestar la rotación y renuncias de profesionales en Psiquiatría".

Desde la perspectiva de los firmantes, este tipo de situaciones evidencian una "falta de criticidad", lo que acentúa más su "insatisfacción".

Por su parte, la carta establece que "no dejan de ser menos afortunadas" las declaraciones dadas por el magistrado, ante la propia dimisión de Fernández Chaves.

"Podría decirse que, conociendo nosotros lo que ocurre a lo interno, sus palabras no nos generan mayor tranquilidad ni seguridad de que, concretamente, las acciones eventualmente coordinadas con el Departamento de Gestión Humana resulten efectivas, partiendo de lo expuesto anteriormente sobre la microgestión y la falta de conciencia sobre las dinámicas internas que alteran el ambiente laboral. Aunado a que, por numerosas razones, producto de situaciones que personalmente hemos enfrentado en gestiones con dicha instancia y sobre las cuales no detallaremos en esta nota, tal Departamento parece replicar posiciones rígidas e irreflexivas, que en poco favorecen nuestro 'bienestar', a pesar de lo que promociona.

"No dudamos de que se ocupen de la tarea encomendada documentando por escrito recomendaciones, pero no necesariamente confiamos en que las mismas sean pertinentes a las demás razones por las cuales han tenido lugar las renuncias masivas, o impliquen proponer cambios significativos a las jerarquías en su estilo de gestión del factor humano. Al mismo tiempo, si llegan a considerar la implementación de estrategias propias del 'salario emocional' (por definición, incentivos no económicos), esperamos sea con conocimiento de lo que es e implica, pues también se ha incluido en el discurso institucional casi indiscriminadamente, pero no se materializa, siendo algo que las jerarquías podrían haber analizado y resuelto en los últimos años en alguna medida, pues el Poder Judicial no depende de otras entidades para su ejecución, lo que nos sugiere se ha tratado de falta de interés y voluntad, propio de los estilos autoritarios y de microgestión del factor humano", remarca el escrito.

De seguido, el documento retoma una serie de reclamos sobre el ambiente laboral, que previamente han sido enumeradas por otros grupos de profesionales. Por ejemplo, se enumera una falta de reconocimiento a su trabajo y de capacitación especializada para su quehacer, además de opciones de teletrabajo. A ello abonan el requerimiento de vacaciones profilácticas en idénticas condiciones a las que gozan los psiquiatras de la sección.

La carta incluye una "petitoria", donde se establecen las siguientes demandas:

• Reconsiderar su discurso ante la opinión pública, concentrado en el asunto salarial.
• Aprobar la propuesta de teletrabajo.
• Reajustar los requisitos de la plaza de Jefatura de la Sección de Psiquiatría y Psicología Forense, para que eventualmente sea ocupada por especialistas de una u otra profesión.
• Autorizar que psicólogos forenses y clínicos contemos con vacaciones profilácticas.
• Promover oportunidades de capacitación especializada.

Sobre el particular, este medio solicitó un descargo de los jerarcas ante sus oficinas de prensa de la Corte y del Organismo de Investigación. Las gestiones se mantienen en trámite al cierre de esta publicación.