Preguntas poderosas que se hacen los buenos líderes

Carlos Aguirre / Consultor Desarrollo Humano Estratégico.

En nuestra vida nos encontramos ante varias puertas. Escondidas tras ellas se encuentran multitud de posibilidades que nos conducen a oportunidades, experiencias y personas. Sin embargo, las puertas deben ser abiertas para poder acceder a ellas y las llaves para abrirlas son las preguntas.

Los que nos dedicamos al coaching sabemos que las preguntas son la base fundamental de nuestras interacciones, ya que una conversación de coaching no es una conversación como las que tenemos para tomar café, sino que su objetivo es que pasen situaciones interesantes en la vida del otro.

Una pregunta poderosa nos lleva a las siguientes acciones: reflexionar, estimular, motivar, cuestionar, dudar, plantear, descubrir, profundizar, comprometerse, tomar acción, ganar claridad, abrir posibilidades y aprender cosas nuevas.

¿Cuáles son las preguntas poderosas para este año del 2021? ¿Cuáles se deben plantear para el 2022? Quizás, algunas de las siguientes le puedan ayudar a formular otras:

• ¿En qué situaciones te has comportado como un guerrero? ¿Qué situaciones has superado siéndolo?
• ¿Cuáles pensamientos cultivan tu mente? ¿Qué han traído para ti?
• ¿Qué experiencia te perdiste y pudo haber sido importante? ¿Qué crees que pudiste haber aprendido?
• ¿Qué comportamiento o situación limita tu crecimiento? ¿Quién o qué lo causa?
• ¿Quién te ayuda a poner los pies en la tierra? ¿Qué valoras de esa persona?
• ¿Qué conversación has aplazado desde hace mucho tiempo? ¿Cuáles son los costos que pagas por esto?
• Si pudieras empezar de nuevo, ¿quién serías? ¿Qué harías diferente?
• ¿Qué trabajo te haría decir “De verdad me pagan por esto”?
• ¿Qué parte de tu vida te gustaría volver a vivir? ¿Qué significó para ti?
• ¿Cuáles crees que sean las claves para desarrollar un equipo exitoso? ¿Las estás aplicando actualmente?
• ¿Quién eres realmente? ¿Cuál es tu propósito?
• ¿Qué ciclos de tu vida no has cerrado y deberías hacerlo? ¿Cuál es el costo de no hacerlo?
• ¿Cómo te definirían los demás por la forma en que hablas y el lenguaje que usas?
• ¿Qué habilidades requieres ahora mismo para adaptarte a un mundo cada vez más frágil, con ansiedad, no lineal e incomprensible?

La mejor pregunta que se hace un líder es la que se realiza a sí mismo, pues solo así es capaz de aprender, valorar, soltar o dejar ir todo aquello que le impide mejorar su liderazgo. Al estar en constante evaluación y evolución, un líder debe hacerse preguntas que lo hagan meditar sobre su actuar.

Cuando incorporamos el hábito de hacer buenas preguntas y de hacernos preguntas no solo logramos identificar la causa de los problemas, sino que también podemos tener una visión estratégica de las distintas partes del problema e identificar las posibles soluciones.

Se viene el cierre del año y el inicio de uno nuevo con 365 páginas en blanco, que, en un abrir y cerrar de ojos, se van llenando. Por ello, antes de entrar a los nuevos retos que traerá el nuevo año, realicemos un quiz con algunas de las preguntas planteadas anteriormente y todas aquellas que nos faltan por hacer.

Los buenos líderes saben hacer preguntas, pero la mejor pregunta es la que nos hacemos primero a nosotros mismos.