Guía legal sobre empleos temporales
Se acerca la temporada alta de los trabajos temporales. ¿En qué consisten? ¿Cuáles derechos laborales se deben garantizar? Un experto amplía todos los detalles.
Redacción: Miguel Fallas
El último trimestre del año trae consigo un aumento en el consumo impulsado por el aguinaldo, lo que incrementa la oferta de empleos temporales. Esta modalidad contractual ofrece flexibilidad tanto para empleadores como para trabajadores, adaptándose a necesidades específicas y con una duración limitada. Marco Durante, abogado especialista en derecho laboral, explica los aspectos legales que deben considerarse al aceptar un puesto temporal (vea la entrevista completa en el video adjunto).
A pesar de su carácter temporal, estos contratos garantizan los mismos derechos laborales que cualquier otro tipo de empleo. Los trabajadores temporales tienen acceso a salario mínimo, vacaciones, prestaciones sociales y seguridad social. La legislación establece regulaciones claras para evitar abusos, asegurando que la naturaleza temporal del empleo no se utilice como excusa para precarizar las condiciones laborales.
En situaciones donde un trabajador es contratado repetidamente por la misma empresa, la relación puede considerarse indefinida, lo que otorga los mismos beneficios que a un empleado fijo. Determinar si un contrato es realmente temporal o se ha convertido en indefinido depende de las circunstancias de cada caso, por lo que se recomienda asesoría legal en situaciones ambiguas.
Para más información puede contactar al abogado experto en temas laborales Marco Durante al teléfono: 2543-3600.
