POR Eric Corrales | 16 de marzo de 2021, 19:38 PM

Uber se desmarca de un fallo emitido en el Reino Unido y asegura que lo que pasó ahí “no equivale a ser empleado en Costa Rica”, ya que “worker” (trabajador) es una tercera categoría que solo existe en el Reino Unido.

“Esta es una categoría intermedia entre contratistas independiente y empleado y les permite mantener la flexibilidad que siempre han tenido.

“Ser worker en el Reino Unido no equivale a ser empleado en Costa Rica, ya que esa categoría solo existe en el Reino Unido”, aseguró la compañía en un comunicado.

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Justicia británica considera empleados a los conductores de Uber

Uber tiene 45.000 conductores y más de 3,5 millones de clientes en la capital británica.

El Tribunal Supremo del Reino Unido consideró que Uber no tenía razón y definió que los conductores de la aplicación deben ser considerados empleados y no trabajadores independientes.

Su decisión significa, por ejemplo, que los conductores, hasta ahora considerados trabajadores independientes, tendrán derecho a un salario mínimo o a vacaciones pagadas. Esta decisión podría sentar jurisprudencia y afectar a otras plataformas digitales.

“Los socios colaboradores registrados en la aplicación de Uber en el Reino Unido, mantendrán la flexibilidad de escoger cuándo y dónde conducen bajo las condiciones únicas de esta nueva clasificación”, agregó la multinacional.