POR Andrés Martínez | 25 de enero de 2016, 4:51 AM

La Reforma Procesal Laboral agilizará los juicios laborales y dará nuevas armas a los trabajadores.

Esto será posible gracias a la firma que le diio, esta mañana, el mandatario Luis Guillermo Solís en un acto celebrado en el museo Rafael Ángel Calderón Guardia, en barrio Escalante. 

Allí estuvieron representantes del Estado, empresarios y sindicatos y la reforma entrará en vigencia en el 2017, una vez se publique en el diario oficial La Gaceta.

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¿Por qué es importante esta reforma al Código de Trabajo?

1. Los juicios laborales ya no durarán hasta 10 años. Con esta iniciativa los procesos judiciales se reducirán a menos de dos años gracias a la oralidad.

2. Los trabajadores podrán contar con el apoyo de un abogado (a) provisto por el Estado. Los beneficiarios serían personas que han sido discriminadas por alguna razón, personas de bajos recursos, madres trabajadoras y menores de edad.

3. El empleador deberá entregarle al trabajador una carta con las razones claras del despido; de no hacerlo, en el juicio no podría alegar una causal.

4. Se regulan las huelgas en el sector público y privado y se proscriben aquellas en servicios esenciales como hospitales o seguridad.

5. Prohibición de que el sindicato de un gremio en específico apoye o se manifieste a favor de otros sectores que no le competen.

6. Los empleados públicos tienen hasta 24 horas para volver a sus puestos de trabajo si una huelga es declarada ilegal, y no 48 como se acostumbraba.

7. Un juez contará con un plazo de tres días para declarar una huelga como legal o ilegal.

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Esta Reforma logró ver la luz luego de que en el 2012 fuera vetada parcialmente por la entonces mandataria Laura Chinchilla, precisamente porque -entre otras cosas- se permitían las huelgas en sectores esenciales. 

Este veto fue levantado por Solís en el 2014 pero la Sala Constitucional se lo trajo abajo. En el 2015 los diputados aprobaron un nuevo texto que fue firmado hoy por el Presidente.