Gobierno busca renegociar todas las convenciones colectivas del sector público
El año pasado, Recope giró casi 265 millones de colones solo en transporte gratuito para sus trabajadores.
En Japdeva, el 60% del presupuesto de becas debe destinarse a los hijos de los trabajadores.
El año pasado, Recope giró casi 265 millones de colones solo en transporte gratuito para sus trabajadores. En el Inamu y en la Imprenta Nacional le dan libre el día de su cumpleaños.
Durante esta semana le hemos detallado muchos de los beneficios que las convenciones colectivas del sector público les dan a los trabajadores.
El libertario Otto Guevara considera que “el Presidente tiene la llave en sus manos para que los jerarcas eliminen las cláusulas abusivas y si los sindicatos no están de acuerdo, que la Procuraduría ponga acciones de inconstitucionalidad”.
Al 11 de agosto, el Ministerio de Trabajo reporta siete convenciones colectivas denunciadas, es decir, que están o entrarán en proceso de negociación.
La de Recope es una de las convenciones que fue denunciada. La administración quiere variar el aporte que hace el patrono al fondo de ahorro de la institución, hoy Recope pone el equivalente a un 10% de la planilla, el trabajador pone un 5%, pero al final del años a este último se le devuelve otro 5%, es decir, el patrono lo financia solo y en 2014 debió aportar más de 3.000 millones de colones.
La convención de Japdeva, que también se está negociando, garantiza ocho distintos pluses salariales, tres de ellos por eficiencia. El patrono debe aportar un 8% de la planilla al fondo de ahorro y préstamo, y si el trabajador no tiene los años para recibir la pensión y por alguna razón está incapacitado para trabajar, la institución le garantiza el 100% de su salario hasta que tenga las cuotas para la jubilación.
“Si médicamente con profesionales hay un médico que establece que un trabajador no puede realizar la función clínicamente comprobado, por supuesto que nosotros estamos de acuerdo”, apunta Ronaldo Blear.
La reciente renegociación de la convención colectiva en el Banco de Costa Rica permitió eliminar incentivos, se cambió el cálculo de la cesantía a meses de 20 días y se varió el cálculo de las horas extra. Todo esto permitirá ahorrar más de 13.000 millones de colones.
Roger Muñoz, secretario general de Unebanco, cree que “todo el tema de beneficios, digamos abusivos, tienen que ser controlados en algún momento”.
Trabajadores y administración de la Compañía Nacional de Fuerza y Luz se sentaron a negociar en lo que llamaron un pacto social para cambiar el cálculo de las anualidades, reducir los aportes al fondo de ahorro y préstamo del 9% al 5% y bajar el aporte a la asociación solidarista.
El gerente de CNFL, Jorge Pacheco, apunta que los cambios van a significar “un ahorro de 35.000 millones de colones en 4 años”.
En el Estado hay empleados públicos que reciben menos porcentaje de anualidad que otros, unos gozan de 20 años de cesantía y otros ocho, por eso la diputada Sandra Piszk planteó un proyecto de ley que regule remuneraciones como la cesantía y anualidades.
Para este reportaje solicitamos entrevistas con los responsables de los sindicatos del Banco Nacional e Imprenta Nacional, pero no recibimos respuesta, en el Sindicato del Banco Popular se negaron a atender a Telenoticias.
En el Ministerio de Trabajo reafirman el compromiso de eliminar los beneficios que consideren abusivos en todas las convenciones colectivas.